為完善我市勞動人事爭議多元處理機制，近日，市人社局、總工會、工商聯(lián)制定出臺了《關(guān)于建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的意見》（下稱《意見》），合力推動勞動爭議基層預(yù)防和及時化解，努力降低勞動爭議裁審比例。
近年來，隨著我市經(jīng)濟快速發(fā)展及勞動者法治意識、維權(quán)意識不斷增強，勞動爭議數(shù)量相對走高?！兑庖姟穼M織建設(shè)的總體要求和工作目標、軟硬件標準、行政指導(dǎo)措施、長效機制等方面作出具體詳實的規(guī)定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。它由勞動者代表和企業(yè)代表組成，多形式、多維度地對勞動爭議雙方進行調(diào)解，及時化解用工矛盾，促進本地區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
《意見》堅持勞動爭議“調(diào)解為主、基層為主、預(yù)防為主”原則，明確提出，力爭用3年時間實現(xiàn)我市百人以上規(guī)模的企業(yè)、已經(jīng)建立工會的企業(yè)全部建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。
（郁海捷）
