近日，啟東市人社局、總工會(huì)、工商聯(lián)制定出臺了《關(guān)于建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的意見》（下稱《意見》），為完善我市勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制，積極樹立目標(biāo)、創(chuàng)新舉措、規(guī)范機(jī)制，合力推動(dòng)勞動(dòng)爭議基層預(yù)防和及時(shí)化解，努力降低勞動(dòng)爭議裁審比例。
近年來，隨著我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及勞動(dòng)者法治意識、維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)爭議數(shù)量相對走高。在我國現(xiàn)有法律對勞動(dòng)爭議按照“一裁二審”制度規(guī)定下，勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁程序后，經(jīng)調(diào)解不成的，雙方當(dāng)事人往往不服仲裁裁決而進(jìn)入司法程序，極大增加社會(huì)運(yùn)行成本，占用較多司法資源。為此，《意見》從增強(qiáng)社會(huì)治理能力和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度著眼，闡明企業(yè)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的現(xiàn)實(shí)意義和重要作用，并對組織建設(shè)的總體要求和工作目標(biāo)、軟硬件標(biāo)準(zhǔn)、行政指導(dǎo)措施、長效機(jī)制等方面作出具體詳實(shí)的規(guī)定。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。它由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，多形式、多維度對勞動(dòng)爭議雙方進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)化解用工矛盾，促進(jìn)本地區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
《意見》堅(jiān)持勞動(dòng)爭議“調(diào)解為主、基層為主、預(yù)防為主”原則，明確提出，力爭用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)我市百人以上規(guī)模的企業(yè)、已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)全部建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。2021年底前，在我市工業(yè)園區(qū)各選擇一至二家規(guī)模較大、人數(shù)較多、具有專業(yè)人力資源從業(yè)人員的企業(yè)，指導(dǎo)建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，并確認(rèn)各園區(qū)符合建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的數(shù)量；2022年底前，力爭實(shí)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)50%的覆蓋率；2023年底，實(shí)現(xiàn)上述企業(yè)全部建立基層企業(yè)調(diào)解組織，形成規(guī)范、有序、可信的調(diào)解工作機(jī)制。
